在现代社会，随着工作压力的增大和生活节奏的加快，员工在职时突发疾病的情形屡见不鲜，对于企业而言，如何妥善应对并关怀在这样的突发情况下的员工，既是一种责任也是提升员工忠诚度的良机。

突发疾病的情形与影响

员工在职时突发疾病，可能包括急性心脏病、中风、突发急性腹痛等，这些疾病的发生往往具有突发性、紧急性的特点，对于正在工作的员工来说，这样的疾病不仅影响其个人健康，还可能对工作效率、团队合作氛围造成一定影响，甚至可能因此产生劳动争议。

企业的应对策略

1、制定应急预案：企业应制定针对员工在职时突发疾病的应急预案，包括紧急联系家属、安排就医路线、提供必要的医疗支持等。

2、提供医疗支持：企业应确保有健全的医疗保险制度，并为突发疾病的员工提供及时的医疗支持，如安排就医、协助办理住院手续等。

3、合理安排工作：在员工康复期间，企业应根据实际情况调整其工作内容和强度，确保其健康与工作两不误。

关怀措施的实施

1、心理关怀：突发疾病往往伴随着心理压力，企业应关注员工的心理状态，提供心理疏导和必要的支持。

2、尊重与理解：企业应尊重员工的个人隐私，理解其面临的困境和挑战，避免过度询问和打扰。

3、跟进康复情况：企业应及时跟进员工的康复情况，提供必要的帮助和建议，鼓励其积极配合治疗。

4、提供复工支持：在员工康复复工后，企业应根据其身体状况调整工作内容和强度，帮助其逐步适应工作状态。

预防措施与健康教育

1、定期体检：企业应定期组织员工进行体检，及早发现并处理潜在的健康问题。

2、健康教育：通过培训、讲座等方式，普及健康知识，提高员工对常见疾病的认知和预防能力。

3、倡导健康生活方式：鼓励员工保持健康的生活方式，如合理饮食、规律作息、适量运动等。

4、工作压力管理：关注员工的工作状况，提供必要的压力管理支持，如心理辅导、团队建设活动等。

员工在职时突发疾病是企业面临的一个重要问题，妥善应对并关怀在这样的突发情况下的员工，有助于提升企业的社会责任感和员工忠诚度，企业应制定应急预案，提供医疗支持，实施关怀措施，并加强预防措施与健康教育，为员工创造一个健康、安全的工作环境，企业也应在保障员工健康的同时，提高工作效率和团队合作氛围，实现企业与员工的共同发展。