深化理论学习，筑牢思想根基

加强部门作风建设，首先要从思想根源上下功夫，要深入开展政治理论学习和职业道德教育，确保全体工作人员对党的路线方针政策有深刻的理解和把握，通过定期组织学习会议、研讨交流，深化政治理论学习效果，提高政治素养和理论水平，结合工作实际，开展职业道德教育，引导工作人员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强服务意识和奉献精神。

明确目标责任，强化组织领导

部门作风建设要明确目标责任，确保各项工作有序推进，要建立健全作风建设领导体制和工作机制，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体人员共同参与的格局，要制定详细的作风建设实施方案，明确工作任务和时间节点，确保各项措施落到实处，要加强监督检查，对作风建设中存在的问题及时整改，确保作风建设取得实效。

加强制度建设，规范行为准则

制度建设是部门作风建设的重要保障，要建立健全各项制度，规范工作人员的行为准则，要完善内部管理制度，包括岗位职责、工作流程、考核标准等，确保各项工作有序进行，要加强制度执行力度，确保制度落到实处，要通过制度约束和引导，使工作人员养成良好的工作习惯和行为规范。

推进改革创新，激发工作活力

部门作风建设要与时俱进，不断推进改革创新，要鼓励工作人员积极创新，勇于探索，敢于担当，要通过改革创新和激励机制，激发工作人员的工作热情和创造力，要加强团队建设，提高团队协作水平，形成团结向上、和谐共进的良好氛围。

注重实践锻炼，提高工作能力

部门作风建设要注重实践锻炼，提高工作人员的工作能力，要组织工作人员参加各种实践锻炼活动，包括业务培训、岗位练兵、实地考察等，提高工作人员的业务水平和工作能力，要加强实践锻炼的考核评估，确保实践锻炼取得实效。

强化监督检查，确保取得实效

部门作风建设的成效需要通过监督检查来保障，要建立完善的监督检查机制，对部门作风建设工作进行定期检查和评估，要通过明察暗访、专项检查、群众评议等方式，了解作风建设的实际情况，及时发现和解决问题，要加强作风建设宣传，营造良好氛围，接受社会监督。

坚持问题导向，持续改进提升

部门作风建设中难免会出现问题和不足，要坚持问题导向，对存在的问题进行深入剖析，找出根源，制定改进措施，要通过开展批评与自我批评，及时纠正工作中的偏差和失误，要建立作风建设长效机制，持续推进作风建设向纵深发展。

加强宣传教育，营造良好氛围

部门作风建设需要全体工作人员的共同努力，要加强宣传教育，提高全体工作人员对作风建设重要性的认识，要通过宣传栏、内部网站、学习会议等多种渠道，宣传作风建设的成果和经验，营造良好氛围，要鼓励工作人员积极参与作风建设活动，共同推动部门作风建设取得实效。

落实部门作风建设是一项长期而艰巨的任务，我们要深化理论学习、明确目标责任、加强制度建设、推进改革创新、注重实践锻炼、强化监督检查、坚持问题导向、加强宣传教育等方面入手，持续推进部门作风建设向纵深发展，为部门和组织的持续发展提供有力保障。